AYM Kararıyla %2 Sendika Barajı Tarihe Karıştı! - Amasya GazetesiAmasya Gazetesi

25 Şubat 2024 - 21:09

AYM Kararıyla %2 Sendika Barajı Tarihe Karıştı!

AYM Kararıyla %2 Sendika Barajı Tarihe Karıştı!
Son Güncelleme :

19 Ocak 2024 - 8:54

150 views

AYM’nin %2 sendika barajını iptal etmesi, kamu görevlilerinin sendika tercihlerini özgürce yapabilmesinin önünü açtı. Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, kararın önemini vurgulayarak, toplu sözleşme ikramiyesi eksik ödenen sendika üyelerinin haklarının iade edileceğini belirtti.

Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, Danıştay’ın %1 sendika barajını iptal etmesinin ardından, “7429 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 4. Maddesi ile getirilen %2 sendika barajının da AYM tarafından iptal edildiğini açıkladı. Taşkın, bu önemli kararın kamu çalışanları için olumlu bir gelişme olduğunu belirtti.

Sendikalara Özgürlük: AYM, %2 Sendika Barajını İptal Etti

Kamu görevlilerinin toplu sözleşme ikramiyesinden faydalanabilmek için %2 sendika barajını aşma zorunluluğunun Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiğini söyleyen Taşkın, bu düzenlemenin memurların sendika tercihlerini özgürce yapabilmesinin önünü açtığını vurguladı. Ayrıca, Toplu Sözleşme ikramiyesinden tüm sendika üyelerinin eşit şekilde faydalanabilmesinin, sendikaların güçlenmesi ve özgürce faaliyet gösterebilmesi açısından önemli olduğunu ekledi.

AYM Kararı ve Eşitlik İlkesi

Taşkın, AYM’nin %2 sendika barajını Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı bulduğunu belirterek, bu kararın hak ihlali olduğunu ifade etti. Kararın, kamu çalışanlarının sendika tercihlerini serbestçe yapabilmesi için olumlu bir adım olduğunu söyledi.

Geriye Dönük Haklar İade Edilecek

Düzenleme nedeniyle toplu sözleşme ikramiyesi eksik ödenen sendika üyelerinin haklarının iade edileceğine dikkat çeken Taşkın, bu konuda hukuki sürecin başladığını ve Danıştay’da açılan davanın AYM’nin iptal kararı doğrultusunda sonuçlanacağını ifade etti.

YORUM YAP

Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.